结论前置：

1. 辞退通知期最后两天为周末，员工仍有权获得工资。
2. 若辞退通知期跨越周末，且员工未实际工作，工资计算需依据劳动合同及公司规定，但通常周末应计入通知期并支付工资。

详细分析：

在劳动法领域，当员工被辞退时，通常会涉及到一个通知期，这个通知期可能是法定的，也可能是根据劳动合同或公司规定来确定的。在您所描述的情况下，辞退通知期的最后两天恰好是周末，这引发了关于这两天是否应支付工资的问题。

首先，我们要明确的是，无论员工是否在周末实际工作，只要这两天被包含在辞退通知期内，员工就有权获得相应的工资。这是因为辞退通知期是员工与雇主之间劳动关系存续的一个阶段，在这个阶段内，员工仍然是公司的员工，享有作为员工的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。

其次，关于工资的计算方式，这通常取决于劳动合同中的具体条款以及公司的相关规定。如果劳动合同或公司规定中明确规定了辞退通知期内的工资支付方式，那么应当按照这些规定来执行。在大多数情况下，即使周末员工没有实际工作，这两天也会被计入辞退通知期，并按照正常的工作日工资标准来支付工资。这是因为周末作为休息日，并不影响员工在辞退通知期内的身份和权益。

此外，如果劳动合同或公司规定中没有明确规定辞退通知期内的工资支付方式，那么可以参照相关的劳动法律法规来处理。根据一般的劳动法原则，员工在劳动关系存续期间内，无论是否实际工作，都有权获得与其劳动相对应的报酬。因此，在辞退通知期内，即使周末没有实际工作，员工也有权获得这两天的工资。

特殊情况说明：

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同或公司规定中明确规定了辞退通知期内周末不计入工资支付范围，或者双方已经就辞退通知期内的工资支付问题达成了其他协议，那么应当按照这些特殊规定或协议来执行。但是，这些特殊情况需要明确的合同条款或双方协议作为依据，不能仅凭雇主的单方面决定来执行。

建议与总结：

• 对于员工而言，如果遇到辞退通知期最后两天为周末的情况，应当首先查看自己的劳动合同和公司规定，了解其中关于辞退通知期内工资支付的具体条款。
• 如果劳动合同或公司规定中没有明确规定，或者员工对规定有疑问，可以与雇主进行沟通协商，或者寻求劳动法律专业人士的帮助。
• 总之，无论辞退通知期的最后两天是否为周末，员工都有权获得与其劳动相对应的报酬。如果遇到任何疑问或争议，应当及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。