若您本月原本有四天休假，但在此期间发生了工伤，那么休假与工伤的关系及工资计算等需分情况讨论：
休假性质为法定假日或带薪年休假
- 若休假为法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是带薪的。若在此期间发生工伤，且符合工伤认定条件，您应享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。停工留薪期工资通常按照您受伤前的工资标准发放，不受法定节假日影响。
- 若休假为带薪年休假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若在此期间发生工伤，同样应享受工伤待遇。停工留薪期工资也会按照您受伤前的工资标准发放，年休假期间的工资与工伤待遇不冲突。
休假性质为事假或其他无薪假
- 若休假为事假：事假期间通常无工资。但若在此期间发生工伤，且符合工伤认定条件，您应享受工伤待遇。不过，事假期间的工资损失不会因工伤而得到补偿，停工留薪期工资会从您实际开始享受工伤待遇时算起。
- 若休假为其他无薪假：情况与事假类似，无薪假期间无工资，但工伤后应享受工伤待遇，停工留薪期工资从实际享受工伤待遇时开始计算。
工伤认定与待遇
- 工伤认定：无论休假性质如何，若发生工伤，首先需进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 工伤待遇：包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。停工留薪期工资通常按照您受伤前的工资标准发放，期限根据工伤实际情况确定。
实际操作建议
- 及时报告：发生工伤后，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
- 保留证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，休假期间发生工伤，休假性质会影响工资的计算方式，但不影响您享受工伤待遇的权利。无论何种情况，都应及时进行工伤认定，并保留好相关证据。如有需要，随时向我咨询。