专职律师是可以建立劳动关系的，但这一结论需要结合具体情境和法律规定来详细分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：

1. 法律层面：专职律师建立劳动关系的合法性

• 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，劳动关系的确立主要基于三个条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
• 专职律师的适用性：专职律师作为劳动者，如果满足上述条件，即接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作并获得报酬，那么他们与用人单位之间就可以建立劳动关系。例如，在（2017）粤民申9200号案中，法院就认定了专职律师与用人单位之间存在劳动关系。

2. 实践层面：专职律师建立劳动关系的可行性

• 实际案例：从实践来看，专职律师完全有可能与其他用人单位建立劳动关系。这通常发生在律师除了在律师事务所执业外，还兼任其他企业的法律顾问或从事其他有报酬的工作时。只要这种兼职工作符合劳动关系的构成要件，就可以被认定为劳动关系。
• 注意事项：然而，需要注意的是，如果专职律师已经与律师事务所建立了劳动关系（即作为律师事务所的专职律师），那么他们在与其他用人单位建立劳动关系时，需要确保这种兼职不会违反与律师事务所的劳动合同或相关规章制度。否则，可能会面临违约责任或法律纠纷。

3. 特殊情况：专职律师与律师事务所的劳动关系

• 专职律师与律所的关系：专职律师通常与律师事务所建立劳动关系，作为律师事务所的雇员提供法律服务。在这种情况下，他们与律师事务所之间的关系受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
• 兼职的限制：如果专职律师希望在其他单位兼职，需要确保这种兼职不会干扰其在律师事务所的本职工作，并且需要遵守律师事务所的相关规定。有些律师事务所可能禁止或限制其专职律师在其他单位兼职，以避免利益冲突或影响工作质量。

4. 法律建议

• 明确合同关系：对于专职律师而言，如果希望与其他用人单位建立劳动关系，建议明确双方的权利和义务，签订书面劳动合同，以避免潜在的纠纷。
• 遵守规章制度：同时，需要遵守所在律师事务所的规章制度，确保兼职工作不会违反与律师事务所的合同或相关规定。
• 咨询专业意见：在涉及复杂的劳动关系问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来看，专职律师是可以建立劳动关系的，但需要确保这种关系符合劳动法的规定，并且不会违反与所在律师事务所的合同或相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。