核心结论：试用期遭遇不公正对待或“受欺负”的情况，可通过法律途径、沟通协商、证据收集等方式维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 明确“受欺负”的法律性质，判断是否构成侵权或违法

• 职场欺凌的边界：若“受欺负”表现为言语侮辱、恶意排挤、分配不合理任务（如超出职责范围的脏活累活）、克扣工资或福利等，可能涉及《劳动法》《劳动合同法》甚至《民法典》中关于人格权、劳动权益的保护条款。
  
• 法律红线：根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”或“违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”等行为，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。
  
• 建议：先判断对方行为是否违法，若涉及人身攻击、性骚扰等，可同步依据《治安管理处罚法》或《刑法》追究责任。

2. 优先通过沟通与制度途径解决

• 内部申诉：查阅公司《员工手册》或规章制度，确认是否有反欺凌、投诉渠道（如HR、工会、员工关系部门）。书面提交投诉材料，保留送达证据（如邮件、签字回执）。
  
• 上级沟通：若直属领导是欺凌源头，可越级向更高层级管理者反映，或要求公司介入调查。
  
• 注意：沟通时保持冷静，避免情绪化表达，重点陈述事实（如时间、地点、具体行为）和诉求（如道歉、调整岗位、停止侵害）。

3. 收集并固定证据，为后续维权做准备

• 证据类型：
  
  • 书面证据：辱骂短信、邮件、不合理的工作安排通知；
    
  • 录音/录像：职场欺凌现场的对话或行为（需注意合法性，避免侵犯他人隐私）；
    
  • 证人证言：同事目击证明（可请其出具书面说明）；
    
  • 身体伤害证据：如因欺凌导致受伤的医疗记录。
    
• 建议：证据需形成完整链条，证明欺凌行为与自身损害的因果关系。

4. 法律维权路径

• 劳动仲裁：若公司未处理或处理不当，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金（若因此离职）、精神损害赔偿（需证明严重后果）等。
  
• 民事诉讼：若欺凌行为涉及人身权侵害（如诽谤、侮辱），可直接向法院起诉，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。
  
• 行政投诉：向劳动监察部门举报公司未提供劳动保护条件等违法行为。

5. 心理调适与职业规划

• 短期应对：若欺凌严重影响心理健康，可暂时请假调整，或寻求心理咨询帮助。
  
• 长期规划：评估该工作环境是否值得继续，试用期本身是双向选择期，若公司文化恶劣，及时止损未必是坏事。

最后提醒：职场欺凌往往伴随权力不对等，但法律是平等保护每个人的武器。遇到问题不必隐忍，及时行动才能避免损失扩大。若有具体细节需要分析（如合同条款、证据类型等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。