公司不挣钱并不直接成为降工资的合法理由，是否降工资需依据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了公司因经营状况不佳可以调整工资，那么公司可能在一定程度上有权根据合同条款进行工资调整。但这种调整也需遵循公平、合理的原则，不能随意降低工资至不合理水平。

2. 合同未明确约定：若劳动合同中未明确约定公司因经营状况可以调整工资，那么公司单方面降工资可能构成违约行为。员工有权要求公司按照原合同约定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。

二、法律法规的规定

1. 最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。即使公司经营状况不佳，也不能违反这一规定。

2. 工资支付义务：公司有义务按照劳动合同约定的时间和方式支付员工工资。如果公司未经员工同意擅自降工资，可能构成拖欠工资或未足额支付工资的行为，员工有权要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。

三、公司经营状况与降工资的合理性

1. 经营困难与降工资：虽然公司经营状况不佳可能面临资金压力，但这并不直接成为降工资的合法理由。公司应通过合法途径解决经营问题，如优化管理、降低成本、寻求融资等，而不是将经营风险转嫁给员工。

2. 协商与沟通：如果公司确实面临经营困难，需要调整工资以维持运营，那么应与员工进行充分的协商和沟通。通过协商达成一致意见后，可以签订补充协议明确工资调整的具体事项。

四、员工权益保护

1. 提出异议：如果公司未经员工同意擅自降工资，员工有权提出异议并要求公司恢复原工资水平。

2. 投诉与举报：员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 法律途径：如果公司拒绝恢复原工资水平或未给予合理补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 对于员工而言，如果公司提出降工资的要求，应首先查看劳动合同中的相关条款，并了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司的降工资行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得随意降工资或违反最低工资标准等规定。如果确实需要调整工资以应对经营困难，应与员工进行充分的协商和沟通，并签订补充协议明确具体事项。

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