劳动者与企业劳动关系存在期间患上重大疾病，企业在法定医疗期内每个月是需要发工资给劳动者的。以下从不同角度为您详细分析：
医疗期内的工资支付
发放标准：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需要按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期时长：
- 医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上为二十四个月。
法律后果：
- 若企业违反规定在医疗期内不发工资，劳动者可通过劳动监察投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付，逾期则需加付赔偿金（百分之五十至百分之一百）。劳动者亦可选择劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。
医疗期满后的处理
不能胜任工作：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或企业另行安排的工作，企业可解除劳动合同，但需先进行调岗等合理安排。调岗后工资待遇可根据新岗位调整，但不得随意停发。解除劳动合同时，企业需按法律规定支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
能够胜任工作：
- 若劳动者医疗期满后能胜任原工作，企业应继续按劳动合同约定支付工资。以患重大疾病为由不发工资属于违法行为。
特殊情况：工伤认定
- 若劳动者所患重大疾病被认定为工伤（即因工作遭受事故伤害或患职业病），根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
举例说明：假设小李在一家公司工作，实际工作年限为8年，在本单位工作年限为6年。工作期间小李患上重大疾病，需停工治疗。根据规定，小李的医疗期为9个月。在这9个月内，公司应按规定支付小李病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。若医疗期满后，小李不能从事原工作，公司也未给其另行安排工作，便直接解除了与小李的劳动合同，且未支付任何补偿，这引发了双方的争议。根据法律规定，公司的做法是不符合法律规定的，小李有权要求公司支付经济补偿金。
总之，无论是在医疗期内还是医疗期满后，企业都不能无故停发劳动者的工资。劳动者的合法权益受到法律的严格保护，企业应依法行事，避免不必要的法律风险。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。