针对您提出的“全日制双休与节假日加班怎么样算加班费”的问题，我将结合我国相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，我国《劳动法》对劳动者的劳动时间以及加班费的计算有着明确的规定。对于全日制员工而言，其正常工作时间通常为每日不超过8小时，每周不超过44小时。当超出这个时间范围时，就构成了加班，用人单位需要支付相应的加班费。

一、双休日加班费的计算

1. 计算基数：

   • 对于标准工时制的员工，加班费通常以劳动者本人月正常出勤工资为基数进行计算。这个基数一般是劳动合同中约定的月工资除以21.75天（法定月计薪天数）得出的日工资。
   • 如果劳动合同中未明确约定工资构成，或者实际支付的工资高于合同金额，那么应以实发工资作为计算基数。

2. 计算公式：

   • 双休日加班费的计算公式为：加班费 = （月工资收入 / 21.75天）× 加班天数 × 200%。
   • 例如，若某员工月工资为8000元，双休日加班2天，则其加班费为：（8000 / 21.75）× 2 × 200% = 1471.26元（结果四舍五入到小数点后两位）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位已经为劳动者安排了调休，那么在调休的日期内就不需要支付加班费。
   • 如果无法安排调休，则必须按照上述公式支付200%的加班费。

二、节假日加班费的计算

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 这意味着，在法定节假日加班，劳动者将获得比正常工作日更高的报酬。

2. 节假日与双休日重叠：

   • 如果法定节假日适逢周末，那么加班费的计算需要分段进行。
   • 法定节假日部分按照300%支付加班费，而剩余的周末时间则按照200%支付加班费。

三、注意事项

1. 证据留存：

   • 劳动者在加班时，应尽可能保存相关的考勤记录、加班通知等书面证据，以便在需要时维护自己的权益。

2. 企业合规要求：

   • 用人单位应在规章制度中明确加班费的计算方式，并确保按照法律规定支付加班费。
   • 同时，用人单位还需要依法为加班费申报个税。

3. 争议解决途径：

   • 如果劳动者对加班费有异议，可以先与用人单位进行协商。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来主张自己的权益。

综上所述，全日制双休与节假日加班费的计算主要依据《劳动法》及相关规定，需要明确计算基数、计算公式以及特殊情况的处理方式。希望这些解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方法。