劳动合同签的是计时工资，全月请病假的情况下，您依然是有工资的。这一权益受到我国相关法律法规的明确保护，以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤的情况下，依法享有医疗期。在此期间，用人单位应当按照法律规定和合同约定向劳动者支付病假工资或疾病救济费。这一规定旨在保障劳动者在生病期间的合法权益，确保其基本生活需求得到满足。
二、病假工资的计算标准
计算基数：
- 病假工资的计算基数通常按照劳动合同约定的正常工作时间工资来确定。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；
- 如果没有约定或约定不明确，可由用人单位与职工代表通过集体协商在工资专项集体合同中确定；
- 若上述方式均无法确定计算基数，则一般以上月本人正常工作时间的工资或用人单位所在地最低工资标准作为计算基数。
计算系数：
- 计算系数主要依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体标准可能因地区和政策而异，但通常遵循以下原则：实际工作年限越短、本单位工作年限越短，计算系数越低；反之，则越高。不过，无论计算系数如何，病假工资的支付额均不得低于当地最低工资标准的80%。
计算公式：
- 病假工资 = 计算基数 × 计算系数 × 病假天数（若按整月计算，则病假天数为当月实际工作日天数或按医疗期规定的月数折算的天数，具体需根据实际情况和政策确定）。
三、特殊情况下的处理
试用期员工：
- 试用期内的员工同样享有病假待遇，用人单位应按照规定支付病假工资。
长期病假：
- 对于长期病假的员工，用人单位可以根据实际情况调整病假工资的计算方式，但不得低于法定最低标准。同时，用人单位应关注员工的病情恢复情况，及时与员工沟通并安排返岗事宜。
违反请假制度：
- 如果员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，用人单位可以按照旷工处理，不支付旷工期间的工资。但在此之前，用人单位应确保员工知晓请假制度和流程。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在请病假期间，建议您保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通：与用人单位保持及时沟通，了解病假工资的支付情况和相关政策。
- 关注政策变化：由于病假工资的计算标准和政策可能因地区和时间的推移而发生变化，建议您关注当地劳动保障部门的最新政策动态。
最后，如果您在病假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。