员工请假15天后发信息离职，仍然是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付依据
根据我国《劳动法》及相关法律法规，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，也无论是否处于请假状态（只要请假是合理且被批准的），用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。这是因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否请假无直接关联，关键在于劳动者是否实际提供了劳动。
工资计算方式
若请假期间视为正常出勤（如带薪年休假、病假等有薪假期）：
- 工资应按照双方事先约定的工资标准和实际出勤天数（包括请假但视为出勤的天数）来计算。
- 例如，如果您的月工资为5000元，一个月按30天计算，那么您每天的工资约为166.67元。若您请假15天且这15天视为正常出勤，则您应得的工资为5000元（因为整月都视为出勤）。但实际情况中，可能需要根据具体请假类型和公司政策来调整。不过，从法律原则上看，只要请假是合理的且有薪的，就不应影响工资总额。
若请假期间为无薪假期（如事假）：
- 工资则应按照实际出勤天数（扣除无薪请假天数）来计算。
- 继续上述例子，若您请假15天为无薪事假，则您实际出勤天数为15天（假设一个月30天，出勤15天，请假15天），那么您应得的工资为2500元（5000元/30天*15天）。
离职时的工资结算：
- 无论您是因何种原因离职，用人单位都应在离职时一次付清您应得的工资。
- 如果您在离职前已经请了假，且请假期间有薪或无薪的情况已经明确，那么工资结算时应按照上述方式计算。
维权措施
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的证据（如考勤记录、工资条、请假申请等）以支持您的主张。
- 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明。
- 仲裁或诉讼：在协商和投诉均无法解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径主张自己的工资权益时，您需要收集并提交相关证据以证明劳动关系及工作情况。
可能的法律后果
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您除要求支付工资外，还可以依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 同时，如果您擅自离职给用人单位造成了实际损失（如未提前通知导致的工作安排混乱等），用人单位也有权依法要求您进行赔偿。但这并不妨碍您对于已提供劳动部分获取报酬的权利。
总结与建议：员工请假15天后发信息离职，仍然是有工资的。工资的计算方式取决于请假类型和公司政策。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，您应依法采取维权措施。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。