煤矿对工人进行考核是否合理合法，需结合具体情况与法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 考核的合法性基础

• 劳动合同约定：若煤矿与工人在劳动合同中明确约定了考核标准、方式及后果（如奖金、晋升、解雇等），且考核内容不违反法律强制性规定（如最低工资、工时、安全等），则考核具有合法性。
• 规章制度依据：煤矿需通过民主程序制定考核制度（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示。若制度未履行法定程序，可能因程序违法而被认定无效。

2. 考核内容的合理性

• 与工作相关：考核指标应与工作内容直接相关（如安全操作、生产效率），不得涉及与工作无关的个人特征（如性别、年龄、婚姻状况）。
• 公平公正：考核标准需明确、客观，避免主观随意性。例如，以“工作态度”为考核项时，需细化具体行为标准（如出勤率、任务完成度）。
• 不违反法律禁止性规定：考核不得以罚款、体罚、侮辱等方式实施，否则可能涉嫌侵犯劳动者权益。

3. 可能存在的违法情形

• 克扣工资：若考核结果直接用于扣减工资，需符合《工资支付暂行规定》中关于“扣减工资需以劳动合同约定或规章制度为依据，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准”的要求。
• 非法解雇：若考核不合格成为解雇理由，需满足《劳动合同法》中“劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任”的法定条件，否则可能构成违法解除。
• 歧视性考核：若考核标准对特定群体（如女性、残疾人）设置不合理障碍，可能涉嫌就业歧视。

4. 劳动者的应对建议

• 核查依据：要求煤矿提供考核制度的制定程序、公示证据及劳动合同中的相关条款。
• 保留证据：保存考核结果通知、工资条、沟通记录等，以备维权时使用。
• 协商或投诉：若认为考核不公，可先与煤矿协商；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

5. 煤矿的合规建议

• 完善制度：确保考核制度经民主程序制定并公示，内容合法合理。
• 透明操作：考核过程应公开透明，结果需及时告知劳动者并说明依据。
• 避免滥用：考核结果仅应作为管理依据，不得用于非法目的（如逼迫劳动者自离）。

总结：煤矿对工人的考核是否合理合法，需从制度依据、内容合理性、程序合法性三方面综合判断。若您遇到具体考核争议，可直接向我咨询，我将结合细节为您进一步分析。