私请外国人工作是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国出境入境管理法》的相关规定，外国人在中国境内工作，必须按照规定取得工作许可和工作类居留证件。具体来说：
工作许可：外国人和中国的受雇单位建立劳动关系后，由用人单位为其申请《外国人来华工作许可通知》，凭该通知在中国驻本国大使馆办理工作签证，入境中国后，再由用人单位为其办理《外国人来华工作许可证》。
工作类居留证件：外国人凭《外国人来华工作许可证》到公安部门办理居留证，这是在中国合法工作的必要证件。
若未取得上述证件而私自雇佣外国人工作，即构成非法聘用外国人，将面临法律处罚。根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第三款，非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
二、实际案例角度
以某市公安局处理的案例为例，某县民营企业非法雇佣了两名持有旅游签证入境的外国人在建筑工地施工。经核查，这两名外国人员无外国人来华工作许可证，属于非法就业。公安机关依法对民营企业负责人处以了行政处罚。这一案例充分说明了私请外国人工作的违法性及其可能带来的法律后果。
三、建议与后果
建议：对于需要雇佣外国人的单位或个人，务必按照法律规定办理相关手续，确保外国人的合法就业。这不仅可以避免法律风险，还可以维护单位的声誉和利益。
后果：若私自雇佣外国人工作，一旦被发现，将面临严厉的法律处罚，包括罚款、没收违法所得等。同时，还可能对单位的声誉和业务造成负面影响。
综上所述，私请外国人工作是违法的，必须严格按照法律规定办理相关手续。如果您在涉外法律、合资合作领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。