针对公司拖欠工资，员工不回来上班的情况，企业可以采取以下措施：

1. 首先，企业应确认拖欠工资的事实及原因：

   • 企业需要自查是否存在拖欠工资的情况，包括是否按时足额支付了员工的工资，以及是否存在因经营困难、资金链断裂等客观原因导致的拖欠。
   • 若确实存在拖欠，企业应尽快筹集资金，补发拖欠的工资，以避免事态进一步恶化。

2. 其次，企业应与员工进行沟通：

   • 在确认拖欠工资的事实后，企业应主动与员工进行沟通，解释拖欠的原因，并表明补发工资的意愿和计划。
   • 通过沟通，企业可以了解员工的想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案，如分期补发工资、调整工作时间或岗位等。

3. 若沟通无果，企业应依法处理：

   • 发送书面通知：企业可以向员工发送书面通知，要求其在规定时间内返回工作岗位，并明确告知不返回工作的法律后果。
   • 依据规章制度处理：若员工在收到通知后仍未返回工作，企业可以依据内部规章制度（如员工手册、劳动合同等）对员工进行相应的处理，如警告、记过、降薪或解除劳动合同等。但需注意，规章制度必须合法有效，且已向员工公示或告知。
   • 解除劳动合同的合法性：若企业决定解除与员工的劳动合同，必须确保解除行为符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。否则，企业可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

4. 企业应防范法律风险：

   • 保留证据：在整个处理过程中，企业应妥善保留与员工的沟通记录、书面通知、规章制度等证据，以备不时之需。
   • 避免违法行为：企业在处理员工不回来上班的问题时，应避免采取暴力、威胁、非法拘禁等违法行为，否则将面临严重的法律后果。

5. 若员工提起劳动争议仲裁或诉讼：

   • 企业应积极应对，准备相关证据材料，如工资支付记录、沟通记录、规章制度等，以证明自己的合法性和合理性。
   • 在仲裁或诉讼过程中，企业应遵守法定程序，尊重仲裁机构或法院的裁决，并履行相应的义务。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，企业应高度重视工资支付问题，避免因此引发劳动争议。
• 若员工不回来上班且沟通无果，企业应依法处理，避免采取过激或违法的行为。同时，企业应加强与员工的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。

可能的法律后果：

• 若企业未依法处理员工不回来上班的问题，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，以及因此产生的经济赔偿、声誉损失等不利后果。
• 若企业采取过激或违法的行为处理员工问题，可能面临行政处罚、刑事责任等更严重的法律后果。

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