要确定是公司员工还是私人雇佣，可以从以下几个方面进行综合判断：
查看雇佣相关书面文件：
- 公司雇佣：若存在劳动合同，且合同中明确盖有公司公章，条款中详细体现了公司作为雇主的权利与义务，如工资支付、工作时间、福利待遇等，这通常表明是公司雇佣关系。
- 私人雇佣：若仅为个人间的简单协议，没有公司公章，且条款较为随意，不涉及公司层面的管理或福利，则更倾向于个人雇佣。
考察报酬支付方式：
- 公司雇佣：报酬通常由公司账户定期、规范地发放，附带工资条、财务记录等，且按照公司的薪酬制度执行，这表明是公司雇佣。
- 私人雇佣：报酬可能由个人以私人账户随意支付，没有固定的支付模式或记录，这更可能是个人雇佣。
分析工作场所与工具提供情况：
- 公司雇佣：员工通常在公司场所工作，使用公司配备的工具、设备等资源开展业务，这表明是公司雇佣关系。
- 私人雇佣：员工可能在个人场地工作，使用个人工具完成工作，这更像个人雇佣。
考察工作管理模式：
- 公司雇佣：员工接受公司层级管理，遵循公司规章制度，参与公司组织的培训等活动，这是公司雇佣的典型特征。
- 私人雇佣：员工由个人直接指挥安排工作，缺乏正规的管理体系或培训，这更偏向于个人雇佣。
法律背景与建议：
- 在确定雇佣关系时，书面文件和报酬支付方式是最直接的证据。因此，建议保留好相关合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
- 若遇到雇佣关系争议，如公司否认雇佣关系或拒绝承担相应责任，员工可以依据上述证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
- 对于公司而言，明确雇佣关系并规范管理至关重要。公司应依法与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，避免产生不必要的法律纠纷。
可能的法律后果：
- 若错误认定雇佣关系，可能导致员工权益受损或公司承担不必要的法律责任。例如，若将公司雇佣误认为个人雇佣，员工可能无法享受公司提供的福利待遇或社会保障；反之，若将个人雇佣误认为公司雇佣，公司可能面临不必要的劳动纠纷或赔偿责任。
综上所述，确定是公司员工还是私人雇佣需要综合考虑多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。