没签合同干了几天想走，劳动者通常是可以离职的，但需根据具体情况妥善处理以确保合法合规。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系的建立与离职权利
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便没有签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系。因此，您有权利选择是否继续工作。
二、离职的具体操作与注意事项
提前通知：
- 虽然法律没有明确规定未签合同情况下离职需提前多久通知，但出于职业道德和避免纠纷的考虑，建议您提前以书面或口头形式向用人单位表明离职意愿，并尽量保留相关证据，如聊天记录、短信等。
- 如果您的工作性质涉及试用期，且您认为尚在试用期内（通常试用期根据劳动合同期限而定，但未签合同情况下可参照行业惯例或双方约定），依据《劳动合同法》第三十七条，您需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。不过，由于您未签合同，此条款的适用可能存在一定灵活性，但提前通知仍是明智之举。
工作交接：
- 在离职前，您应尽可能完成工作交接，确保用人单位的工作不受影响。这有助于维护您的职业形象，并减少因离职可能引发的纠纷。
报酬索取：
- 您有权索要工作期间的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，您应收集能证明工作时长和报酬约定的证据，如工作记录、聊天记录等，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果与应对策略
擅自离职的赔偿责任：
- 如果您未经允许擅自离职，给用人单位造成了损失，用人单位有权要求您进行赔偿。因此，提前通知并尽量完成工作交接是避免此类纠纷的关键。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果与用人单位在离职过程中发生纠纷，如报酬支付、工作交接等问题，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，您应提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特殊情况下的处理建议
- 如果用人单位存在违法行为：如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等，您不仅可以立即离职，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果双方对劳动关系存在争议：如用人单位否认与您存在劳动关系，您应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 提前通知：以书面或口头形式向用人单位表明离职意愿，并尽量保留相关证据。
- 完成工作交接：确保用人单位的工作不受影响，维护自己的职业形象。
- 索要报酬：如果用人单位拒绝支付劳动报酬，收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 咨询专业意见：如果在离职过程中遇到法律问题或纠纷，及时向我咨询以获取专业法律意见。
总之，没签合同干了几天想走，您有权离职，但需注意合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。