关于事业单位合同三年六年后是否还需要签的问题，结论需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同期限与续签规定
合同期限的约定：
- 事业单位与员工签订的劳动合同，其期限通常由双方协商确定，并在合同中明确约定。常见的合同期限有固定期限（如一年、三年、五年等）和无固定期限两种。
- 若原合同为三年期，且未约定自动续签条款，则合同期满后，双方需重新协商是否续签及续签期限。
续签条件与程序：
- 续签合同需双方自愿，并达成一致意见。事业单位通常需根据工作需要、员工表现等因素决定是否续签。
- 续签程序一般包括：事业单位提出续签意向、与员工协商续签条件、签订新的劳动合同等步骤。
二、六年后的合同情况
若原合同为三年期且未续签：
- 三年期满后，若双方未续签合同，则员工与事业单位的劳动关系终止。此时，若事业单位继续用工而未签订书面劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律风险。
- 若员工希望继续在事业单位工作，需与事业单位协商并签订新的劳动合同。
若原合同为三年期且已续签一次（三年）：
- 若双方在三年期满后续签了三年期的合同，则六年期满时，合同再次到期。此时，双方需再次协商是否续签。
- 若双方同意续签，则需签订新的劳动合同，明确新的合同期限及双方的权利义务。
若原合同为六年期或更长：
- 若原合同直接约定为六年期或更长，则六年期满时合同到期。此时，双方需根据合同约定及实际情况决定是否续签。
三、法律建议与注意事项
及时沟通与协商：
- 合同期满前，事业单位与员工应及时沟通，明确是否续签及续签条件，避免因沟通不畅导致法律纠纷。
签订书面合同：
- 无论是否续签，双方均应签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以保障各自的合法权益。
关注法律法规变化：
- 事业单位与员工在签订和履行劳动合同时，应关注相关法律法规的变化，确保合同内容合法合规。
处理劳动争议：
- 若在合同签订、履行或续签过程中发生劳动争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
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