结论：关于“事业单位不足三年是否还要签”的问题，这主要取决于您与事业单位之间的合同约定以及您的个人意愿和职业规划。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同角度
合同期限与续签：
- 如果您与事业单位签订的劳动合同中明确规定了合同期限，且该期限不足三年，那么在合同到期前，双方需要就是否续签进行协商。
- 如果合同中有关于续签的条款，如“合同到期前XX日，双方应就是否续签进行协商”，则应按照该条款执行。
- 如果合同中没有明确规定续签事宜，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合同到期后，双方可以协商续签或终止合同。
合同内容与个人意愿：
- 在考虑是否续签时，您应仔细审查合同内容，包括但不限于工作职责、薪资待遇、工作地点、工作时间等，确保这些条款仍然符合您的期望和需求。
- 同时，您也应考虑自己的个人意愿和职业规划，如果认为在事业单位工作能够满足您的职业发展需求，且合同条款合理，那么可以选择续签。
二、个人意愿与职业规划角度
职业发展机会：
- 事业单位通常提供稳定的工作环境和相对较好的福利待遇，但也可能存在晋升机会有限、工作内容单一等问题。
- 您应评估在事业单位工作是否能够满足您的职业发展需求，如是否能够获得足够的培训和发展机会，是否能够提升自己的专业技能和综合素质。
个人兴趣与价值观：
- 除了职业发展机会外，您还应考虑自己的个人兴趣和价值观是否与事业单位的工作环境和文化相契合。
- 如果您对事业单位的工作内容、工作氛围或价值观不感兴趣或存在冲突，那么即使合同期限不足三年，也可能不是最佳选择。
三、法律后果与风险防范
合同终止的法律后果：
- 如果您选择不续签合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，事业单位应向您支付经济补偿（如果符合法定条件）。
- 同时，您也应确保在合同终止前完成所有工作交接和离职手续，以避免可能的法律纠纷。
风险防范建议：
- 在决定是否续签合同前，建议您与事业单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
- 如果可能的话，您可以咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更具体的法律建议和职业规划指导。
总结与建议：关于“事业单位不足三年是否还要签”的问题，没有固定的答案。它取决于您与事业单位之间的合同约定、您的个人意愿和职业规划以及可能的法律后果。在做出决定前，建议您仔细审查合同内容、评估职业发展机会和个人兴趣与价值观的契合度，并咨询专业人士的意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。