结论：劳动仲裁中涉及公积金问题是否需退回补助金，需结合补助金性质、仲裁请求及法律规定综合判断，具体分以下两种情形：

1. 若补助金属于“违法所得”或“不当得利”，需退回

• 法律依据：根据《住房公积金管理条例》第三条，住房公积金属于职工个人所有，单位未依法缴纳的，职工有权通过仲裁或诉讼追缴。若单位此前以“补助金”形式替代公积金缴纳（如以现金补贴代替公积金账户缴存），该行为违反《条例》第十五条（单位必须按月足额缴存），补助金可能被认定为“不当得利”或“违法所得”。
• 仲裁处理：劳动仲裁委可能裁决单位补缴公积金，并要求职工退回已领取的补助金（因补助金本质是单位对违法行为的补偿，而非合法收入）。例如，单位每月发放500元“公积金补助”，但未实际缴存至公积金账户，仲裁时可能要求单位补缴公积金（按法定比例计算），同时职工需退回累计领取的补助金。

2. 若补助金属于“合法福利”且与公积金无关，无需退回

• 法律依据：若补助金是单位依法提供的福利（如交通补贴、餐补等），与公积金缴纳无关，且单位未以补助金替代公积金缴存义务，则补助金属于职工合法收入，无需退回。
• 仲裁处理：劳动仲裁委仅处理公积金补缴请求，不会涉及补助金退回问题。例如，单位每月发放500元交通补贴，同时依法为职工缴存公积金，仲裁时仅要求单位补缴未缴的公积金部分，交通补贴不受影响。

关键判断点

• 补助金性质：需审查单位发放补助金的依据（如劳动合同、规章制度）及目的（是否替代公积金缴存）。
• 仲裁请求：职工需明确仲裁请求是“追缴公积金”还是“要求退回补助金”，前者可能触发补助金退回，后者需另行主张。
• 证据留存：职工应保存工资条、银行流水、劳动合同等证据，证明补助金与公积金的关系。

建议：若您面临此类问题，需结合具体证据（如补助金发放记录、公积金缴存明细）分析，必要时可提供材料进一步咨询，我将为您详细梳理法律风险及应对策略。