结论前置：

1. 用人单位若雇佣未成年工（年满16周岁未满18周岁），需符合法定条件，否则可能面临行政处罚，但处罚对象是用人单位，而非未成年工本人。
   
2. 若雇佣未满16周岁的未成年人（童工），则属于严重违法行为，用人单位将面临更高额罚款，甚至可能被追究刑事责任，未成年工本人不会被罚款，但可能被解救并安置。
   

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》《未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》，对未成年人就业的法律规定如下：

1. 雇佣未成年工（16-18周岁）的合法性及处罚风险

• 合法条件：用人单位可雇佣年满16周岁的未成年工，但需遵守以下规定：
  
  • 不得安排从事矿山井下、有毒有害等国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；
    
  • 需对未成年工定期进行健康检查；
    
  • 需在劳动部门备案并办理相关手续。
    
• 违法后果：若未履行上述义务，劳动行政部门可责令改正，对用人单位处以罚款（通常为每人每月5000元以下），但不会处罚未成年工本人。
  

2. 雇佣童工（未满16周岁）的严重违法性及处罚

• 禁止性规定：任何单位或个人均不得雇佣未满16周岁的未成年人（除文艺、体育和特种工艺单位经批准外）。
  
• 处罚措施：
  
  • 行政处罚：由劳动行政部门责令改正，按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚；情节严重的，由市场监管部门吊销营业执照。
    
  • 刑事责任：若用人单位存在强迫劳动、故意伤害等行为，可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
    
  • 童工处理：劳动行政部门会责令用人单位将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担；童工本人不会被罚款，但可能被安置到合适场所。
    

建议：

1. 用人单位：务必核实员工年龄，避免雇佣童工；若雇佣未成年工，需严格遵守劳动保护规定。
   
2. 未成年人或家长：若发现被非法雇佣，可向当地劳动监察部门举报，维护自身权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细解答。