结论前置：针对您请了半个月假后不想再去上班的情况，我建议您首先明确自己的真实想法和职业规划，再根据不同情况采取相应措施。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、从法律角度分析
劳动合同关系：
- 您与用人单位之间存在劳动合同关系，该合同对双方的权利和义务进行了明确约定。若您无故不返岗上班，可能构成违约，用人单位有权依据合同约定或法律规定追究您的违约责任。
- 建议：在决定不返岗前，务必仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于离职、违约责任等方面的规定，以避免不必要的法律纠纷。
请假与离职手续：
- 若您已决定离职，应按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续，包括提交书面离职申请、交接工作等。
- 建议：即使您不想继续上班，也应保持与用人单位的沟通，按照正规程序办理离职，以维护自己的职业声誉和避免潜在的法律风险。
二、从职业规划角度分析
明确职业目标：
- 在决定不返岗前，您需要认真思考自己的职业目标和发展方向。是因为当前工作不符合您的职业规划，还是因为其他个人原因导致您不想继续上班？
- 建议：通过自我反思、职业咨询或参加职业规划课程等方式，明确自己的职业目标，以便做出更明智的决策。
寻找新机会：
- 若您决定离职并寻找新的工作机会，应提前做好准备，包括更新简历、了解市场动态、参加招聘会等。
- 建议：在寻找新工作时，要保持积极的心态和耐心，不要因为急于求成而做出不理智的选择。
三、从个人心理角度分析
调整心态：
- 长假后不想上班可能是由多种因素导致的，如工作压力、人际关系等。在决定不返岗前，您需要认真分析自己的心理状态，找出导致不想上班的根本原因。
- 建议：尝试通过运动、旅游、与朋友交流等方式调整心态，缓解工作压力和负面情绪。
寻求支持：
- 若您感到无法独自应对当前的心理状态，可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助和支持。
- 建议：不要害怕寻求帮助，有时候倾诉和分享也是缓解压力的有效方式。
四、具体行动建议
与用人单位沟通：
- 在决定不返岗前，与用人单位进行坦诚的沟通，说明自己的想法和原因，并询问公司的意见和建议。
- 建议：保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
办理离职手续：
- 若决定离职，应按照公司规定办理离职手续，包括提交离职申请、交接工作、结算工资等。
- 建议：在办理离职手续时，要仔细核对各项条款和细节，确保自己的权益得到保障。
规划未来：
- 在离职后，制定一份详细的职业规划和生活计划，包括寻找新工作、提升技能、调整生活方式等。
- 建议：将规划转化为具体的行动步骤和时间表，以便更好地执行和监督。
最后，我想强调的是，无论您做出什么决定，都要保持理性和冷静，充分考虑各种因素和后果。如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。