针对您签了空白劳动合同且未留底拍照的情况，首先明确结论：这种情况确实会给您带来一定的法律风险，但并非无法补救，您可以根据实际情况采取相应措施。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

一、法律风险分析

1. 合同内容的不确定性：空白劳动合同意味着合同中的关键条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等）均未填写。这可能导致您在实际工作中面临权益受损的风险，因为用人单位可能随意填写不利于您的条款。

2. 举证困难：由于您没有留存劳动合同的副本或拍照，一旦发生劳动争议，您将难以证明劳动合同的具体内容，从而增加维权难度。

二、应对措施

1. 与用人单位协商：

   • 尽快补签：您可以与用人单位协商，要求补签一份完整的劳动合同，并确保合同内容符合您的实际工作情况。
   • 留存证据：在补签过程中，务必要求用人单位提供合同副本，并拍照或复印留存，以备不时之需。

2. 收集其他证据：

   • 工作记录：保留您的工作记录，如考勤表、工作邮件、工作成果等，这些都可以作为您与用人单位存在劳动关系的证据。
   • 工资条：如果用人单位提供了工资条，务必妥善保管，因为工资条也是证明您劳动报酬的重要证据。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝补签劳动合同或提供合同副本，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护您的合法权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果发生劳动争议，且无法通过协商或投诉解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张。虽然您没有劳动合同副本，但其他收集到的证据（如工作记录、工资条等）仍然可以作为支持您主张的依据。

三、法律建议

1. 增强法律意识：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容符合您的实际需求。对于空白合同或模糊条款，要坚决拒绝签订。

2. 及时留存证据：无论签订何种合同，都要及时留存合同副本或拍照留存。同时，也要妥善保管与工作相关的其他证据，以备不时之需。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，虽然您目前面临一定的法律风险，但只要您采取积极的应对措施并收集充分的证据，仍然有可能维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。