您好，关于您提出的“发起被迫离职后什么时候才能入职新公司”的问题，这实际上涉及到了离职流程、退工手续以及新公司入职准备等多个环节。以下是我为您整理的详细解答：

一、被迫离职的流程与时间节点

1. 被迫离职的认定：

   • 被迫离职是法律赋予劳动者在特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未提供劳动条件等）单方解除劳动合同的权利。
   • 解除通知到达用人单位即发生法律效力，代表双方的劳动合同关系已经解除。

2. 是否需要提前通知：

   • 在被迫离职的情况下，通常不需要提前30天通知公司，因为这是由于用人单位的过错导致的离职。
   • 但为了确保离职流程的顺利进行，建议您还是尽量提前与公司沟通，并保留好相关证据（如被迫离职的通知、用人单位的过错证据等）。

二、退工手续的办理

1. 退工手续的重要性：

   • 退工手续是员工离开单位必须要办理的，它关系到您的档案、社会保险、公积金等转移问题。
   • 只有办理了退工手续，您才能去新的单位办理录用。

2. 退工手续的办理时间：

   • 根据劳动法规定，员工正式离职起七日内，单位应办妥退工手续。
   • 如果单位拖延办理退工手续，您有权要求单位承担因此造成的损失，并在失业期间获得最低生活保障费用。

三、入职新公司的准备

1. 退工手续完成后：

   • 一旦您拿到了退工证明，就可以开始准备入职新公司了。
   • 这包括与新公司沟通入职时间、准备入职所需材料（如身份证、学历证明、离职证明等）以及了解新公司的规章制度等。

2. 入职时间的灵活性：

   • 入职新公司的时间并不是固定的，它取决于您与新公司的协商结果以及新公司的入职安排。
   • 一般来说，只要您能够按时提供入职所需材料并满足新公司的入职要求，就可以按照协商好的时间入职。

四、建议与注意事项

1. 保留好相关证据：

   • 在被迫离职的过程中，一定要保留好相关证据（如被迫离职的通知、用人单位的过错证据、退工证明等），以备不时之需。

2. 及时与新公司沟通：

   • 在办理退工手续的同时，也要及时与新公司沟通入职事宜，确保双方对入职时间、入职材料等有明确的了解。

3. 了解新公司的规章制度：

   • 在入职前，一定要了解新公司的规章制度和企业文化，以便更好地融入新环境。

综上所述，发起被迫离职后，您需要先办理退工手续，拿到退工证明后，就可以根据与新公司的协商结果，按时入职新公司了。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。