被迫辞职后入职新单位，你需要关注以下几个关键步骤和注意事项，以确保顺利过渡到新工作环境：
一、确保离职手续完备
离职证明：
- 离职证明是劳动关系结束的凭证，包含你的姓名、身份证号、入职与离职日期、所在部门、担任职务等信息，并需加盖公司公章。
- 离职证明对于入职新公司很重要，因为它证明了你已经与前雇主解除了劳动关系，并且是自由身，可以合法地应聘新职位。
- 如果原公司拒绝开具离职证明，你可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。同时，你也可以向新公司解释情况，并提供其他证明材料及承诺函。
工作交接：
- 在离职前，确保完成所有工作交接，特别是涉及重要职务如项目主管、财务会计等，以避免后续纠纷。
退工手续：
- 退工手续是离职的必要步骤，它关系到你能否顺利转移档案、社会保险、公积金等。
- 如果公司拖延办理退工，你有权要求公司承担因此造成的损失，并在失业期间获得最低生活保障费用。
二、准备入职新公司
了解新公司文化：
- 在入职前，尽量了解新公司的文化、价值观、工作流程等，以便更快地融入新环境。
准备入职材料：
- 根据新公司的要求，准备必要的入职材料，如身份证、学历证书、离职证明（如果新公司要求）、体检报告等。
签订劳动合同：
- 在入职时，务必仔细阅读并签订劳动合同，确保合同内容符合你的期望和法律规定。
三、注意入职后的适应与沟通
适应新环境：
- 入职后，需要一段时间来适应新的工作环境、同事和上级。保持积极的心态，主动融入团队。
与上级和同事沟通：
- 及时与上级和同事沟通，了解工作要求和期望，以及团队的工作方式和文化。这有助于你更快地进入角色并做出贡献。
关注个人发展：
- 在新公司中，关注自己的职业发展路径，了解晋升机会和培训计划，为自己的未来做好规划。
总之，被迫辞职后入职新单位需要关注离职手续的完备性、入职前的准备以及入职后的适应与沟通。通过这些步骤和注意事项，你可以更顺利地过渡到新的工作环境，并在新公司中取得成功。