您好，关于您提出的“离职可以要求人走帐清算吗”这一问题，我可以为您做出详细解答。
首先，从法律层面来说，离职时要求公司人走账清是有法律依据的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当您离职时，公司有义务即时结清您的工资及相关应支付款项，确保人走账清。
进一步来说，人走账清是保障劳动者合法权益的重要措施。它确保了劳动者在离职后能够及时获得应得的报酬，避免了因公司拖欠工资而带来的经济损失和不必要的麻烦。如果公司未按时结清工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
在实际操作中，如果您遇到公司不允人走账清的情况，可以采取以下措施：
收集证据：保留好劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，这些证据能够证明您与公司之间的劳动关系以及工资未结清的事实。
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确指出其做法违反法律规定，要求按规定及时结清工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：您也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁定公司支付工资，并可主张因拖欠工资可能产生的经济补偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
综上所述，离职时要求公司人走账清是您的合法权利，如果公司未履行这一义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。