关于您提出的“自己离职能不能人走账清”的问题，这主要涉及到离职时工资结算的相关规定。

首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您正常离职的情况下，用人单位是有义务在离职时一次性结清您的工资的，即实现“人走账清”。

然而，要实现这一点，您需要确保自己离职的程序是合法的，并且已经按照公司规定或劳动合同中的约定完成了所有离职手续。这通常包括提前通知用人单位、交接工作、归还公司财物等。如果因为您未按照规定程序离职，导致用人单位无法及时结算工资，那么可能就不能立即实现“人走账清”。

另外，如果您在离职时存在未结清的社保费用、公积金等，这些费用也可能需要在离职时进行结算。但这些费用的结算通常与工资结算分开进行，并且可能涉及到不同的部门和流程。不过，这并不影响工资的一次性结清。

至于您提到的其他离职相关事宜，如劳动合同的处理，根据相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，离职后劳动者无需将劳动合同交给用人单位。

综上所述，如果您按照合法程序离职，并且已经完成了所有离职手续，那么用人单位是应该在离职时一次性结清您的工资的，实现“人走账清”。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。