职工代表人数少并不直接决定表决制度的合法性，关键在于表决制度是否遵循了民主程序并与工会协商确定，同时需满足职工代表大会的组成和表决比例要求。以下是对此问题的详细分析：
一、职工代表大会的组成与表决要求
根据《企业民主管理规定》，职工代表大会的代表应由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成，且应保证有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表（如有）。职工代表大会每届任期为三年至五年，具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定，且每年至少召开一次。在职工代表大会全体会议上，必须有三分之二以上的职工代表出席，会议才有效。
二、表决制度的合法性判断
民主程序与工会协商：
- 涉及劳动者切身利益的规章制度，必须经过民主程序（如职工大会或职工代表大会）表决，并与工会协商确定。这是确保规章制度合法性的重要前提。
- 如果职工代表人数少，但表决过程严格遵循了民主程序，且与工会进行了充分协商，那么表决制度本身可能是合法的。
职工代表人数与表决比例：
- 职工代表人数的多少并不直接决定表决制度的合法性。关键在于出席会议的职工代表人数是否达到法定比例（三分之二以上），以及表决结果是否符合规定（如全体职工的过半数投票选举等）。
- 如果职工代表人数少，但出席会议的代表人数达到了法定比例，且表决结果符合规定，那么表决制度仍然是合法的。
职工代表出缺的处理：
- 如果职工代表出缺（如离职），用人单位应及时依法保证职代会的程序合规。例如，可以召开单位全体职工会议，应有三分之二以上职工参加，全体职工的过半数投票选举新的职工代表，以确保职代会的正常运作和表决制度的合法性。
三、不合规表决制度的法律后果
- 如果表决制度未遵循民主程序、未与工会协商确定，或者职工代表人数不足导致表决比例不达标，那么该表决制度可能是不合法的。
- 在这种情况下，用人单位可能面临法律风险，如规章制度被认定为无效、被要求重新制定或修改规章制度等。
四、建议与措施
- 确保民主程序：用人单位在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应确保经过民主程序表决，并与工会协商确定。
- 关注职工代表人数与表决比例：用人单位应关注职工代表的人数和出席会议的比例，确保符合法定要求。
- 及时处理职工代表出缺：如果职工代表出缺，用人单位应及时依法处理，确保职代会的正常运作和表决制度的合法性。
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