结论前置：职工代表人数未达到法律规定的人数时，所通过的规章制度是否有效，需分情况讨论，一般来说，若未满足法定人数要求，规章制度可能因程序违法而无效，但具体还需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 法定人数要求的重要性：

   • 在制定或修改公司规章制度时，职工代表的参与是确保规章制度民主性和合法性的重要环节。根据《公司法》及相关法律法规，职工代表大会或职工大会是职工参与公司管理、表达意见的重要途径。因此，职工代表的人数达到法定要求，是规章制度制定或修改程序合法性的基础。

2. 未达到法定人数的影响：

   • 如果职工代表人数未达到法律规定的人数，那么所通过的规章制度可能因程序违法而面临无效的风险。因为程序合法是实体合法的前提，如果程序存在瑕疵，如职工代表人数不足，那么即使规章制度的内容本身没有问题，也可能因为程序问题而被认定为无效。

3. 具体情境下的判断：

   • 规章制度内容合法且程序瑕疵轻微：在某些情况下，如果规章制度的内容本身合法且合理，只是由于职工代表人数未达到法定要求这一程序瑕疵，且该瑕疵并未对职工权益造成实质性损害，那么法院或仲裁机构可能会根据具体情况，考虑规章制度的实际执行效果和职工的接受程度，对其效力进行综合判断。但这种情况较为特殊，且存在较大的不确定性。
   • 规章制度内容违法或程序瑕疵严重：如果规章制度的内容本身存在违法之处，或者职工代表人数未达到法定要求这一程序瑕疵严重到影响了规章制度的民主性和合法性，那么该规章制度很可能被认定为无效。

4. 法律建议：

   • 确保职工代表人数合法：公司在制定或修改规章制度时，应严格按照法律法规的要求，确保职工代表的人数达到法定标准。这不仅是程序合法的需要，也是保障职工权益、促进公司和谐稳定发展的重要举措。
   • 完善规章制度制定程序：除了职工代表人数外，公司还应完善规章制度的制定程序，如提前通知、充分讨论、征求意见等，确保规章制度的制定过程公开、透明、民主。
   • 及时咨询专业律师：如果公司在制定或修改规章制度过程中遇到法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师，以确保规章制度的合法性和有效性。

后续行动建议：如果您作为公司管理者或职工代表，对规章制度制定过程中的职工代表人数问题有进一步疑问或需要具体法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。