结论前置：
法律分析：
首先，关于公司要求十倍违约金的问题，这很可能违反了相关法律法规。在劳动关系中，违约金的设定通常受到严格的法律限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的违约金，只有在特定情况下（如违反服务期约定或竞业限制约定）才是合法的，并且违约金的数额也应当合理，不得过分高于用人单位的实际损失。公司要求十倍违约金，显然超出了合理范围，很可能被视为不合法。
其次，关于学生已经支付的3000元违约金，其合理性需要结合具体情况来判断。如果这3000元违约金是在合法范围内，且学生确实存在违约行为，那么这笔违约金的支付可能是合理的。然而，如果这3000元违约金超出了法律规定的范围，或者学生并不存在违约行为，那么学生有权要求公司返还这笔违约金。
具体建议：
核实违约金条款：学生应首先核实与公司签订的劳动合同或相关协议中，关于违约金的条款是否合法、合理。如果违约金条款违反了法律法规，那么该条款可能是无效的。
收集证据：学生应收集相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以证明自己的工作表现和是否存在违约行为。这些证据将有助于学生在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
与公司协商：在收集到足够证据后，学生可以尝试与公司进行协商，要求公司返还不合理的违约金部分。如果协商无果，学生可以考虑通过法律途径解决纠纷。
寻求法律援助：如果学生觉得自己无法单独应对这个法律问题，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为学生提供法律咨询和代理服务，帮助学生维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
如果公司坚持要求十倍违约金，并且学生拒绝支付，那么公司可能会采取法律行动来追讨这笔违约金。然而，由于公司要求的违约金数额很可能超出法律范围，因此学生在法律纠纷中可能会占据有利地位。如果法院最终判决公司要求的违约金不合法，那么学生不仅不需要支付这笔违约金，还有可能要求公司返还已经支付的3000元违约金中的不合理部分。
总结与进一步思考：
在这个问题中，关键在于理解违约金的法律限制和合理性判断。学生应首先核实违约金条款的合法性，并收集相关证据来证明自己的立场。如果与公司协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。作为专业律师，我建议学生在处理这类问题时保持冷静和理性，寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。