针对因工作人员失误造成军人多年未安排工作的情况，赔付待遇主要依据相关法律法规及具体情形来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律责任与赔付原则
过错责任原则：
- 若因工作人员（如政府部门或相关机构的工作人员）的失误导致军人多年未被安排工作，这通常构成了一种行政过错或管理疏忽。根据过错责任原则，有过错的一方应当承担相应的法律责任，包括赔付因此给军人造成的损失。
赔付范围：
- 赔付范围通常包括军人因未被安排工作而遭受的直接经济损失，如应得的工资、福利等。同时，如果军人因此遭受了精神损害，如名誉损失、心理压力等，也可能在法律上获得一定的精神损害赔偿。但具体赔付范围需根据案件实际情况和法律法规来确定。
二、具体赔付方式与标准
工资与福利赔付：
- 军人因未被安排工作而错过的工资和福利，应当按照其应得的数额进行赔付。这通常需要根据军人的军衔、工龄、岗位等因素来确定具体的赔付金额。
- 计算公式（示例）：赔付金额 = 应得工资 × 未安排工作年限 + 应得福利（如住房补贴、医疗保险等，具体数额需根据实际情况计算）。
精神损害赔偿：
- 如果军人因未被安排工作而遭受了精神损害，如长期失业导致的心理压力、名誉损失等，可以要求赔付精神损害赔偿。但精神损害赔偿的数额通常较难确定，需要综合考虑多种因素，如损害程度、过错程度、当地经济水平等。
- 注意：目前，我国法律对于精神损害赔偿的数额并没有统一的标准，而是由法院根据案件具体情况进行裁量。
其他赔付：
- 除了工资、福利和精神损害赔偿外，军人还可能因未被安排工作而遭受其他损失，如培训机会丧失、职业发展受阻等。这些损失也可能在法律上获得一定的赔付，但具体赔付方式和标准需根据案件实际情况和法律法规来确定。
三、维权途径与建议
协商与调解：
- 军人可以首先尝试与相关机构或部门进行协商和调解，以寻求合理的赔付方案。协商和调解具有灵活性和高效性，有助于快速解决纠纷。
行政复议与诉讼：
- 如果协商和调解无果，军人可以向相关行政机关提出行政复议申请，或者向人民法院提起行政诉讼。在行政复议或诉讼过程中，军人需要提供充分的证据来证明自己的损失和过错方的责任。
寻求法律援助：
- 如果军人在维权过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助机构的支持。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助军人维护自己的合法权益。
建议：军人应保留好相关证据，如未被安排工作的通知、工资单、福利证明等，以便在维权过程中证明自己的损失和过错方的责任。同时，军人也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和维权方案。