针对您提出的“大队工作失误造成损失怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及责任认定与赔偿处理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、责任认定

1. 劳动者责任：

   • 若大队成员（可视为劳动者）因故意或重大过失导致损失，应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿额度的确定需遵循不影响劳动者基本生活的原则。

2. 单位责任：

   • 大队作为用人单位，若其管理存在漏洞或规章制度不健全，也可能对损失承担一定责任。
   • 单位需有明确、合法的规章制度，且该制度需经过民主程序制定并向员工公示。

3. 第三人责任：

   • 若工作失误导致第三人损失，一般先由大队（用人单位）对外承担赔偿责任。
   • 之后，大队可依据内部规定向有过错的劳动者追偿。

二、赔偿方式与额度

1. 从工资中扣除：

   • 若劳动者需承担赔偿责任，赔偿可从其工资中扣除。
   • 但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。
   • 若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 直接赔偿：

   • 在某些情况下，如劳动者存在严重故意或重大过失，单位可能要求其直接赔偿损失。
   • 赔偿额度需根据劳动合同约定、劳动者过错程度及单位管理状况等因素综合确定。

3. 间接损失赔偿：

   • 除了直接经济损失外，若工作失误给大队业务带来间接损失（如客户流失、合同违约赔偿等），劳动者也可能需承担相应责任。
   • 间接损失的赔偿需根据具体情况进行评估和确定。

三、特殊情况处理

1. 不可抗力因素：

   • 若因不可抗力等不可预见、不可避免因素造成失误损失，劳动者通常无需担责。

2. 国家机关工作人员失误：

   • 若大队属于国家机关或其工作人员在执行职务中失误，国家机关承担赔偿责任后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。

3. 刑事责任追究：

   • 若工作失误情节严重，构成犯罪（如玩忽职守罪），相关责任人可能需承担刑事责任。

四、建议与措施

1. 及时报告与配合调查：

   • 发生工作失误后，应及时向单位报告，并配合调查处理。

2. 积极承担责任：

   • 根据责任认定结果，积极承担相应责任，争取从轻处理。

3. 完善规章制度：

   • 大队应完善内部规章制度，明确责任划分与赔偿处理流程。

4. 加强培训与管理：

   • 加强对大队成员的培训与管理，提高工作责任心与业务能力，减少工作失误的发生。

综上所述，大队工作失误造成损失的赔偿需根据具体情况确定责任主体、赔偿方式与额度。在处理过程中，应遵循法律法规与单位规章制度，确保赔偿处理的公正性与合理性。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步咨询，请随时告知。