违反职业卫生法规的行为主要包括以下几类：
未按规定进行职业病危害项目申报：
- 根据《职业病防治法》等相关法规，用人单位应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报产生职业病危害的项目。若用人单位未按规定进行申报，或者申报内容不真实、不完整，即构成违法行为。
未提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品：
- 用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的职业病防护设施，以及个人使用的职业病防护用品。若用人单位未提供或提供的设施、用品不符合要求，导致劳动者暴露在职业病危害因素中，即构成违法行为。
未对工作场所进行职业病危害因素检测、评价：
- 用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以确保工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。若用人单位未按规定进行检测、评价，或者检测、评价结果不真实、不准确，即构成违法行为。
未组织劳动者进行职业健康检查：
- 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。若用人单位未组织检查，或者未如实告知检查结果，即构成违法行为。
未建立、健全职业卫生管理制度和操作规程：
- 用人单位应当建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，明确职业病防治的责任主体、管理流程、操作规范等。若用人单位未建立或未健全相关制度、规程，导致职业病防治工作混乱无序，即构成违法行为。
未对劳动者进行职业卫生培训：
- 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，提高劳动者的自我保护意识和能力。若用人单位未组织培训，或者培训内容不全面、不深入，即构成违法行为。
隐瞒、伪造、篡改、毁损职业卫生相关记录或资料：
- 用人单位应当妥善保存职业卫生相关记录或资料，如职业病危害因素检测报告、职业健康检查记录等。若用人单位隐瞒、伪造、篡改、毁损相关记录或资料，以逃避监管或掩盖违法行为，即构成违法行为。
法律后果与建议：
- 违反职业卫生法规的行为，根据情节轻重，可能面临警告、罚款、责令停产整顿、吊销相关许可证等行政处罚。同时，若因违法行为导致劳动者患上职业病或遭受其他损害，用人单位还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。
- 因此，我建议用人单位严格遵守职业卫生法规，建立健全职业卫生管理制度和操作规程，加强职业卫生培训和宣传，确保工作场所的职业病危害因素得到有效控制，保障劳动者的健康权益。
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