我国职业卫生法律法规体系较为完善，主要包含以下几类核心规范，现从法律、行政法规、部门规章及标准四个层面梳理如下：

1. 法律层面

   • 《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正）
     作为职业卫生领域的基础性法律，明确了用人单位在职业病预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与保障等方面的法定义务，同时规定了卫生行政部门、劳动保障部门的监管职责及违法处罚措施。

2. 行政法规层面

   • 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》（国务院令第352号）
     针对有毒物品作业场所的特殊风险，细化规定了作业场所安全条件、劳动防护措施、职业健康监护及事故应急处理等要求。
     
   • 《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》（国务院令第449号）
     规范放射性物质使用单位的辐射防护义务，包括场所分级管理、人员资质、监测与报告等制度。

3. 部门规章层面

   • 《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安监总局令第47号）
     明确用人单位在职业病危害项目申报、监测评价、防护设施维护等方面的具体操作要求。
     
   • 《职业健康检查管理办法》（国家卫健委令第5号）
     规定职业健康检查的机构资质、检查项目、周期及结果告知等程序，强化对劳动者健康权益的保障。
     
   • 《职业病诊断与鉴定管理办法》（国家卫健委令第6号）
     细化职业病诊断机构的资质条件、诊断程序及鉴定流程，解决实践中诊断争议问题。

4. 标准与技术规范层面

   • 《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ 2.1-2019、GBZ 2.2-2007）
     设定化学、物理因素的职业接触限值，为用人单位控制危害提供技术依据。
     
   • 《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）
     明确10大类132种职业病范围，是诊断与鉴定的重要依据。
     
   • 《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》（国家安监总局令第90号）
     要求新建、改建、扩建项目职业病防护设施与主体工程同时设计、施工、投入使用，从源头控制职业病危害。

实务建议：用人单位需定期梳理自身职业病危害因素，对照上述法规完善管理制度，尤其需关注：

1. 职业病危害项目申报（每年更新）；
   
2. 工作场所定期检测（化学因素每年至少1次，物理因素每2年至少1次）；
   
3. 劳动者职业健康监护（上岗前、在岗期间、离岗时均需检查）；
   
4. 防护设施维护与个人防护用品配备。
   

若涉及具体行业（如化工、矿山、医疗辐射等）或争议问题（如职业病诊断异议、工伤赔偿等），可进一步提供细节，我将结合案例与司法实践深入分析。