职业卫生处罚的案由主要涉及用人单位在职业卫生管理方面违反法律法规的行为，具体包括以下几类核心情形：
未按规定进行职业病危害项目申报
根据《职业病防治法》，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，需及时、如实向卫生行政部门申报。若未申报或申报内容虚假，将面临处罚。例如：未申报粉尘、化学毒物等危害项目。
未落实职业病防护设施“三同时”制度
新建、扩建、改建建设项目可能产生职业病危害的，其职业病防护设施需与主体工程同时设计、施工、投入使用（“三同时”）。若未依法执行，如防护设施未验收即投产，将构成违法。
未提供符合标准的职业病防护用品
用人单位需为劳动者配备符合国家标准的防护用品（如防尘口罩、防毒面具），并督促正确使用。若未提供或提供不合格用品，例如用普通口罩替代防尘口罩，将受到处罚。
未组织职业健康检查或隐瞒检查结果
用人单位需定期组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并建立档案。若未安排检查、未告知结果或隐瞒职业病诊断，均属违法。例如：未告知劳动者其接触噪声导致听力损伤的检查结果。
未建立职业卫生管理制度或档案
用人单位需制定职业病防治计划、应急预案，并建立职业卫生管理档案（如危害因素检测记录、劳动者健康监护档案）。若未建立或档案缺失，将面临处罚。
未公告职业病危害或设置警示标识
工作场所需公告职业病危害因素检测结果、防护措施，并在危险区域设置警示标识（如“当心中毒”“噪声有害”）。若未公告或标识缺失，例如未在化学品储存区设置警示标识，将构成违法。
未委托技术服务机构进行危害检测
用人单位需定期委托具备资质的机构检测工作场所职业病危害因素浓度或强度。若未委托或检测超标未整改，例如粉尘浓度超标未采取降尘措施，将受到处罚。
其他违反职业卫生管理的行为
包括但不限于：安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害作业、未对未成年人或孕期/哺乳期女职工安排禁忌作业、未报告疑似职业病病例等。
总结：职业卫生处罚案由覆盖用人单位从危害申报、防护设施建设到劳动者健康监护的全流程管理。若您或所在单位涉及职业卫生合规问题，可直接向我咨询具体法律风险及应对方案。