未按照规定进行职业病危害项目申报：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。若未按照规定进行申报，卫生行政部门将依法给予警告，并可能处以罚款。
未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测：
- 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。若未实施日常监测或监测系统不能正常监测，将可能面临卫生行政部门的处罚，包括警告和罚款。
订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况：
- 用人单位在与劳动者订立或变更劳动合同时，有义务告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等真实情况。若未履行告知义务，将可能受到卫生行政部门的处罚，包括警告和罚款，并可能需承担由此给劳动者造成的损害赔偿责任。
未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者：
- 用人单位应当按照规定组织职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果书面告知劳动者。若未履行这些义务，卫生行政部门将依法给予处罚，包括警告和罚款。
未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件：
- 劳动者在离开用人单位时，有权要求用人单位提供其职业健康监护档案的复印件。若用人单位未依照规定提供，将可能面临卫生行政部门的处罚。
未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治：
- 用人单位应当及时安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治。若未按照规定安排诊治，卫生行政部门将依法给予处罚，并可能需承担由此给劳动者造成的损害赔偿责任。
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应急救援和控制措施或者未按照规定及时报告：
- 在发生或可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急救援和控制措施，并按照规定及时报告。若未履行这些义务，将可能受到卫生行政部门的严厉处罚，包括罚款，并可能需承担由此造成的更大范围的损害赔偿责任。
未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明：
- 用人单位应在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，以提醒劳动者注意职业病危害。若未按照规定设置，将可能面临卫生行政部门的处罚。
拒绝职业卫生监督管理部门监督检查：
- 用人单位应接受职业卫生监督管理部门的监督检查，并配合其工作。若拒绝监督检查，将可能受到卫生行政部门的处罚，包括罚款，并可能影响其正常的生产经营活动。
隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料：
- 用人单位应妥善保管职业健康监护档案、工作场所职业病危害因素检测评价结果等相关资料，并在职业病诊断、鉴定时提供所需资料。若隐瞒、伪造、篡改、毁损相关资料或拒不提供所需资料，将可能受到卫生行政部门的严厉处罚，包括罚款，并可能需承担由此造成的法律责任。