加班补贴不算误工补贴，二者在性质和适用场景上存在明显差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班补贴的性质与计算

加班补贴，即加班费，是劳动者在法定工作时间之外付出劳动所应得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

1. 延长工作时间：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日工作：在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日工作：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定确保了劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿，体现了其额外劳动的价值。

二、误工补贴的性质与计算

误工补贴，即误工费，是因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）致使受害人无法正常工作而产生的损失费用，由赔偿义务人支付。误工费的计算通常依据受害人正常工作的收入状况确定，即正常工作时间内的工资收入。其目的在于弥补受害人因误工而减少的收入。

三、加班补贴与误工补贴的区别

1. 性质不同：加班补贴是对劳动者加班行为的合理补偿，体现了其额外劳动的价值；而误工补贴是对因侵权等原因造成误工损失的赔偿，旨在弥补受害人的经济损失。
2. 适用场景不同：加班补贴适用于劳动者在法定工作时间之外付出劳动的情况；而误工补贴适用于受害人因侵权行为无法正常工作的情况。
3. 计算依据不同：加班补贴的计算依据是劳动者加班的时间和工资标准；而误工补贴的计算依据是受害人正常工作的收入状况和误工时间。

四、特殊情况下的处理

虽然一般情况下加班补贴不算误工补贴，但在某些特定情形下，如因工伤致误工，停工留薪期内原工资福利待遇不变，这里的“原工资”可能包含加班费等。然而，这并不意味着加班补贴可以直接转化为误工补贴，而是需要依据具体情形和法律规定进行判断。

总结与建议：

加班补贴与误工补贴在性质和适用场景上存在明显差异，一般情况下不能相互等同。如果您在加班或误工方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。