关于职工加班误餐补助是否属于津贴补贴的问题，这实际上需要结合具体的发放情况和公司规定来判断，不过，我们可以从津贴补贴的一般定义以及加班误餐补助的常见处理方式来进行分析。

首先，津贴补贴通常指的是企业为了补偿员工在特定工作条件下（如高温、高空、夜班等）的额外付出，或者为了激励员工而额外发放的货币性或非货币性报酬。这些补贴往往与员工的工作性质、工作环境或工作成果直接相关。

接下来，我们看加班误餐补助。这种补助通常是在员工因工作需要加班，且加班时间跨越了正常用餐时间时，企业为了补偿员工因此产生的额外餐饮费用而发放的。从性质上看，加班误餐补助更像是一种对员工因工作原因产生的额外支出的补偿，而不是对员工工作本身的直接奖励或补偿。

然而，在判断加班误餐补助是否属于津贴补贴时，我们还需要考虑其发放形式和公司制度。如果加班误餐补助是固定纳入工资薪金制度，并与工资一并发放的，那么它更可能被视为工资薪金的一部分，而不是独立的津贴补贴。这种情况下，加班误餐补助会按照工资薪金的相关规定进行税务处理。

另一方面，如果加班误餐补助是临时性、偶发性提供的，且并未固定纳入工资薪金制度中，那么它更可能被视为一种职工福利费或额外的补贴。这种情况下，加班误餐补助的税务处理可能会与工资薪金有所不同，具体取决于当地的税务法规和公司政策。

总结来说：职工加班误餐补助是否属于津贴补贴，并没有一个绝对的答案。它取决于补助的发放形式、公司制度以及当地的税务法规。如果补助是固定纳入工资薪金制度并与工资一并发放的，那么它更可能被视为工资薪金的一部分；如果补助是临时性、偶发性提供的，那么它更可能被视为职工福利费或额外的补贴。

建议：对于公司而言，在制定加班误餐补助政策时，应明确其性质并据此进行相应的税务处理。同时，建议咨询专业税务机构或律师，以确保政策的合规性并降低税务风险。对于员工而言，了解加班误餐补助的性质也有助于更好地规划个人财务和税务事宜。