误餐补助是否属于津补贴，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 属于津补贴的情况：

   • 当企业以误餐补助名义，按月按标准发放给职工的补贴，或统一供应午餐支出时，此类误餐补助应视为津补贴的一种，计入职工福利费。这种发放方式通常与职工的工资一同发放，作为对职工因工作无法在正常就餐时间返回工作单位或家中就餐的一种补偿。

2. 不属于津补贴的情况：

   • 若员工因工作需要，在企业正常经营活动中，在城区、郊区等地工作且不能在工作单位或返回就餐，根据实际误餐顿数按规定标准领取的误餐费，则不直接视为津补贴。这种情况下，误餐费是作为企业正常的成本费用列支，用于补偿员工因公外出就餐的实际费用。

税务处理上的差异：

• 对于属于津补贴的误餐补助，通常需要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，且在不超过工资薪金总额14%的部分，准予在企业所得税前扣除。
• 对于不属于津补贴的误餐费，则不需要缴纳个人所得税，且可按实际发生情况全额在税前扣除。

结论： 误餐补助是否属于津补贴，取决于其发放方式、目的以及税务处理上的规定。企业应准确区分误餐补助的性质，以确保合规处理并充分利用税收优惠政策。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。