临时误餐补助不一定属于工资薪金所得，具体需根据发放情况判断。

1. 不属于工资薪金所得的情况：

   • 如果临时误餐补助是真正因公外出且按实际误餐顿数及规定标准领取的，那么这种误餐补助不属于工资薪金所得，不征个人所得税。这是根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》及相关规定来的，即个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐时，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费，不征个人所得税。

2. 属于工资薪金所得的情况：

   • 如果单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，并不符合上述真正因工作原因误餐的情况，而是作为全员性、定时定额的福利或津贴发放，那么这种“误餐补助”实质上属于工资薪金的一部分，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。例如，企业每月固定给员工发放一笔误餐补贴，不论员工是否实际有因工作在外就餐的情况，这种补贴都应并入当月工资、薪金所得，依法计征个人所得税。

因此，在判断临时误餐补助是否属于工资薪金所得时，需关注其发放目的、方式和条件是否符合相关规定。如果对此有疑问或需要更详细的法律解答，请直接向我咨询。