工人早上去没有上班回来死在宿舍，一般情况下不算工伤，但也存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的判断

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。在您描述的情况下，工人并未在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，而是死在宿舍，且未明确说明死亡原因与工作有直接关联。因此，一般情况下，这种情况不符合工伤的认定条件。

二、特殊情况下的考虑

尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况可能构成工伤或视同工伤：

1. 突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：

   • 如果工人在宿舍内突发疾病，且在发病后48小时内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定的关联性（如因工作劳累导致），则有可能被视同为工伤。但这需要提供充分的证据来证明疾病与工作之间的因果关系，例如医疗证明、工作记录等。

2. 工作原因导致的伤害：

   • 如果工人死亡是由于工作原因导致的，例如因工作矛盾被同事伤害致死，或因工作需要在宿舍遭受意外伤害，这种情况也可能被认定为工伤。但同样需要提供相关证据来支持这一认定，如现场监控、证人证言等。

三、工伤认定的程序与建议

1. 收集证据：

   • 如果家属认为工人的死亡与工作有直接关联，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、现场监控、证人证言等。这些证据将有助于证明死亡与工作之间的因果关系。

2. 申请工伤认定：

   • 家属应向当地社保行政部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社保行政部门将根据具体情况作出判定。

3. 法律途径：

   • 如果对工伤认定结果有异议，家属可以通过法律途径进行维权，如申请行政复议或者提起行政诉讼。

建议您：在遇到类似情况时，家属应保持冷静，尽快收集相关证据，并向当地社保行政部门申请工伤认定。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。