在周六日上班是否有加班费，需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、标准工时制下的周六日上班
对于实行标准工时制（即每周工作五天，每天工作八小时）的用人单位，如果安排劳动者在休息日（通常指周六、周日）工作，且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者在休息日工作且无法补休时的明确经济补偿。
二、特殊工时制下的周六日上班
不定时工作制：
- 某些岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员等，可能实行不定时工作制。这类员工的工作时间不受固定时数限制，经劳动行政部门批准后，在周六日工作通常不被视为加班，因此没有加班费。但如果在法定节假日工作，则应按规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合计算工时工作制：
- 在这种工时制度下，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果在一个综合的工时考核周期内，劳动者的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，则周六日上班不被视为加班。若超过部分，应视为延长工作时间，并按规定支付150%的加班费；在法定节假日工作的，则需支付300%的加班费。
三、补休与加班费的关系
- 用人单位在安排劳动者在休息日工作时，应首先考虑安排补休。如果能够安排补休，则可以不支付加班费。若不能安排补休，则必须按照法律规定支付加班费。这是法律对用人单位在安排加班时的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
四、加班费的计算基数
- 加班费的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班费基数及休假期间工资标准确定。若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。这是确保加班费计算公平、合理的重要原则。
五、法律建议与权益保护
- 劳动者应密切关注自身的加班及补休权益。如果用人单位违反相关规定，未依法支付加班费或未安排补休，劳动者有权首先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在标准工时制下工作，周六被用人单位安排加班且无法补休。如果该劳动者的日工资为200元，那么根据法律规定，用人单位应支付其不低于400元的加班费（即200元×200%）。
综上所述，周六日上班是否有加班费需根据具体情况而定，包括工时制度、加班安排、补休情况以及劳动合同和集体合同的约定等。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。