针对您提出的“没签劳动合同一直停工怎么维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。这意味着，您作为劳动者的权益仍然受到法律的保护。
针对您当前的情况，即一直停工且未签劳动合同，您可以采取以下维权步骤：
收集证据：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等。
- 工作证、工作服等能证明您在该单位工作的物品。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等。
- 与同事的聊天记录或证人证言，证明您在该单位的工作情况。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，如未签劳动合同、拖欠工资等。
- 如果用人单位拒不改正，劳动监察部门还可以对其处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（从用工满一个月次日起计算，最多不超过十一个月）。
- 同时，如果停工是由于用人单位的原因造成的，您还可以要求用人单位支付停工期间的工资或生活费。
- 仲裁时效从用工之日起一年内提出，因此请务必在法定时间内主张权利。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
- 法院将依据双方提供的证据和相关法律规定，作出最终的判决。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 及时收集证据，确保证据的真实性和完整性。
- 遵循法律程序，不要采取过激或违法的行为。
- 在法定时间内主张权利，以免错过维权时机。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您的权益受到法律的保护。即使没有签订书面劳动合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位履行相关义务，包括支付工资、提供劳动条件等。因此，请不要因为未签合同而放弃维权。希望以上解答能对您有所帮助。