老板的儿子能否开除员工，取决于其是否具备合法的开除权限，而非单纯基于其与老板的关系。以下从不同角度进行分析：

1. 若老板的儿子是公司合法管理者（如法定代表人、高管或被授权人员）

• 法律权限：根据《劳动合同法》及相关规定，公司管理者（如法定代表人、总经理、人力资源负责人等）有权代表公司行使劳动管理权，包括招聘、解雇等。若老板的儿子担任此类职务，或通过公司章程、授权文件获得开除员工的权限，则其开除行为可能合法。
• 程序要求：即使具备权限，开除员工也需符合法定程序，如提前通知、支付经济补偿（如违法解除需支付赔偿金）、出具书面解除证明等。若程序违法，员工可主张权利。
• 示例：若老板的儿子是公司总经理，且公司章程明确其有权解雇员工，其以“严重违反公司规章制度”为由开除员工，并履行了通知工会、支付补偿等程序，则行为合法。

2. 若老板的儿子无合法管理权限

• 无权开除：若老板的儿子仅是普通员工或未被授权管理人事，其擅自开除员工的行为可能无效。公司需承担责任，员工可要求恢复劳动关系或主张赔偿。
• 表见代理风险：若员工基于合理信赖（如老板儿子长期以管理者身份行事），认为其有权开除，可能构成“表见代理”，公司仍需承担责任。但实践中需结合具体情节判断。
• 示例：老板的儿子是销售部员工，未被授权管理人事，其以“公司决定”为由开除员工，员工可拒绝并要求公司继续履行合同。

3. 特殊情形：老板儿子行为代表公司意志

• 职务行为：若老板的儿子以公司名义开除员工，且公司事后追认（如盖章确认解除通知），则行为视为公司行为，合法性取决于是否符合《劳动合同法》规定。
• 个人行为：若老板的儿子以个人名义开除员工（如“我爸说的”），且无公司授权，则行为无效，员工可要求公司承担责任。

法律建议

1. 核实身份与权限：员工可要求开除方出示授权文件或公司职务证明，判断其是否有权开除。
2. 保留证据：保存解除通知、聊天记录、工资条等证据，以便维权。
3. 主张权利：若开除违法，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

可能的法律后果

• 公司责任：若开除行为违法，公司需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍），并可能面临行政处罚。
• 个人责任：若老板的儿子故意违法开除且造成损失，可能需承担个人赔偿责任（但实践中较少见，通常由公司承担）。

总结：老板的儿子能否开除员工，核心在于其是否具备合法管理权限及是否履行法定程序。若您遇到此类情况，建议进一步提供具体情节（如开除理由、对方职务等），以便更精准分析。