公司同事打架，一方动手一方没动手，公司通常会根据内部规章制度、事件严重性及影响来处理，核心结论如下：

1. 调查事实，明确责任
   公司首先会介入调查，通过询问当事人、目击者、调取监控等方式，还原事件经过，确认谁先动手、是否存在挑衅或防卫过当等情况。这是处理的基础，避免“一刀切”或偏袒。
   例如：若动手方因被辱骂而反击，公司可能认定双方均有过错；若动手方无故殴打他人，则责任更明确。

2. 依据规章制度处罚
   多数公司会在《员工手册》或《奖惩制度》中明确规定“打架斗殴”的处罚措施，通常包括：

   • 动手方：可能面临警告、记过、降薪、解除劳动合同（尤其造成人身伤害或严重影响秩序时）；
     
   • 未动手方：若存在挑衅、辱骂等行为，可能被认定为“激化矛盾”，给予口头警告或书面检讨；若完全无过错，则可能不受处罚。
     法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，单位可解除合同。但需确保制度合法（如经民主程序制定、公示）。

3. 区分情节轻重

   • 轻微冲突（如推搡、未受伤）：公司可能以调解为主，要求双方道歉、签订和解协议，避免影响团队氛围；
     
   • 严重冲突（如受伤、报警、影响工作）：公司可能直接按制度处罚，甚至解除动手方合同，同时可能要求赔偿损失（如医疗费、财产损坏）。
     注意：若冲突涉及违法（如故意伤害），公司应立即报警，由公安机关处理，公司再根据结果决定内部处罚。

4. 预防与教育
   公司可能通过培训、宣传等方式强调“禁止职场暴力”，并完善冲突解决机制（如设立投诉渠道、引入第三方调解），从根源减少类似事件。

建议：若您是当事人或目击者，建议保留证据（如录音、监控截图），配合公司调查；若对处理结果不满，可依据公司制度申诉，或通过劳动仲裁维护权益。具体问题可进一步向我咨询。