针对您提出的“国企买断工龄后又到私企上班是否需要劳动用工备案表”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确劳动用工备案表的作用。劳动用工备案表是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了规范劳动用工管理、保障劳动者权益而进行的一种备案制度。它记录了用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同签订情况等重要内容。
对于您的情况，即从国企买断工龄后到私企上班，是否需要劳动用工备案表，这主要取决于私企所在地的具体劳动法规要求以及私企自身的劳动用工管理制度。
根据劳动法规要求：
- 一般来说，根据《关于建立劳动用工备案制度的通知》等相关文件，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起一定时间内（如30日内）进行劳动用工备案。这是为了规范劳动用工市场，保障劳动者的合法权益。
- 因此，如果您在私企新入职，且私企所在地有明确的劳动用工备案要求，那么私企通常需要为您办理劳动用工备案，并可能要求您提供相关的个人信息和资料，以便填写劳动用工备案表。
根据私企自身管理制度：
- 除了法律法规的要求外，私企自身也可能有劳动用工管理的规定。一些私企可能为了加强内部管理、规范用工行为，而要求所有新入职员工都办理劳动用工备案。
- 在这种情况下，即使法律法规没有明确要求，私企也可能要求您提供劳动用工备案表或相关信息。
建议：
- 为了确保您的权益得到保障，并避免因未办理劳动用工备案而可能带来的问题，我建议您在入职私企前，先与私企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解私企对于劳动用工备案的具体要求和流程。
- 如果私企要求办理劳动用工备案，您应积极配合提供所需的个人信息和资料，以便私企能够顺利为您办理备案手续。
- 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或相关机构，以获取更准确、更权威的信息和指导。
综上所述，国企买断工龄后又到私企上班是否需要劳动用工备案表，取决于私企所在地的劳动法规要求以及私企自身的劳动用工管理制度。为了确保您的权益得到保障，建议您在入职前与私企进行充分沟通，并咨询当地劳动保障部门或相关机构。