结论前置：上班四天自己辞职，员工是有权要求用人单位支付相应工资的。

详细分析：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定明确了劳动者提供劳动后获得报酬的基本权利。
   • 同时，《工资支付暂行规定》也指出，对于完成临时性工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后支付工资。这进一步强化了劳动者获得劳动报酬的法律依据，即使工作时间短暂。

2. 自离员工的工资权益：

   • 员工即使仅工作了四天就自行离职，只要在这四天内为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。这是劳动者基本权利之一，受法律保护。
   • 用人单位不能以员工离职为由拒绝支付工资，否则将违反法律规定，并可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 用人单位的赔偿权利与限制：

   • 若员工自离未按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知，导致用人单位遭受损失（如项目进度延误、招聘新员工产生额外费用等），用人单位有权要求员工进行赔偿。
   • 但需注意，赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位过度克扣员工工资，保障劳动者的基本生活需求。

4. 工资争议解决途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
   • 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。

法律建议：

• 作为员工，在离职时应尽量与用人单位协商好工资支付事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），并及时向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。
• 作为用人单位，应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬，避免因拖欠工资而引发法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定拖欠或克扣员工工资，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿以及加付赔偿金等。
• 劳动者还有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，维护自己的合法权益。

综上所述，上班四天自己辞职的员工是有权要求用人单位支付相应工资的。如果遇到相关争议或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。