针对您提出的“劳动经济补偿是否计入工会经费标准”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，劳动经济补偿通常不计入工会经费的计提范围。工会经费一般是按照企业每月全部职工的工资总额来计提的，而这里的工资总额，指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

接下来，我们详细分析一下劳动经济补偿与工资总额的区别：

1. 劳动经济补偿的性质：它是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。这种补偿并非劳动者正常劳动所得的工资，而是因为劳动关系的解除或终止而给予的一次性补助。

2. 工资总额的定义：如前所述，工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它主要包括工资、奖金等劳动者付出劳动后所得的收入。

从上述分析可以看出，劳动经济补偿并不属于工资总额的范畴。因此，在计提工会经费时，不应将劳动经济补偿纳入其中。

此外，虽然各地在政策执行上可能存在一些差异，但根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费的计提依据是明确的，即工资总额。所以，无论在哪个地区，劳动经济补偿都不应作为计提工会经费的依据。

综上所述，劳动经济补偿不计入工会经费的计提范围。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。