关于经济补偿金是否进入工作总额的问题，我给出如下解答：

经济补偿金不应计入工资总额内。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 工资总额的定义：

   • 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
   • 它具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。

2. 经济补偿金的性质：

   • 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。
   • 它基于法律规定的特定情形（如合同终止、解雇等）而产生，是对劳动者因失去工作而可能遭受的经济损失的一种补偿。
   • 经济补偿金并非劳动者正常劳动所得的报酬，而是基于特定法律事件产生的补偿。

3. 经济补偿金与工资总额的关系：

   • 由于经济补偿金不属于劳动者正常劳动所得的报酬，因此它不应计入工资总额内。
   • 然而，在计算经济补偿金时，通常会以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。这个平均工资是包括了上述所有构成工资总额的部分的。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律法规的规定，经济补偿金不属于工资总额的统计范围。

综上所述，经济补偿金不应计入工资总额内，但在计算经济补偿金时，需以劳动者的平均工资（包含工资总额的所有部分）为基数。这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者权益的合理保护。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。