加班费是算入经济补偿金的计算基数的。以下从多个角度为你详细解释：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。由此可见，加班费属于工资总额的组成部分，自然应当计入经济补偿金的计算基数。

实际计算角度

在实际计算经济补偿金时，需要将劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的所有工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等，进行汇总，然后除以十二，得出月平均工资，再根据工作年限来确定经济补偿金的数额。例如，劳动者在某单位工作了三年，劳动合同解除前十二个月的工资总额（包含加班费）为72000元，那么其月平均工资就是72000÷12 = 6000元，经济补偿金就是6000×3 = 18000元。

特殊情况说明

虽然一般情况下加班费要计入经济补偿金计算基数，但也存在一些特殊情况。如果用人单位有证据证明劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资过高，是由于劳动者加班时间过长导致的，且该加班时间明显超出了合理范围，那么在计算经济补偿金时，可能会对加班费部分进行适当调整。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明，否则仍应按照正常标准将加班费计入计算基数。

如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他疑问，比如加班费的计算标准、经济补偿金的其他情形等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。