经济补偿是算工资的，但这里的‘工资’有其特定含义和计算范围。

1. 经济补偿中工资的定义：

   • 根据《劳动合同法》及其实施条例，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”是一个广义的概念，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。它反映了劳动者在正常工作期间的实际劳动报酬水平。

2. 哪些收入计入经济补偿的工资基数：

   • 正常工作时间的工资，如基本工资、岗位工资等。
   • 奖金，包括常规性奖金和部分非常规性但具有规律性的奖金（具体需结合实际情况判断）。
   • 津贴和补贴，如交通补贴、餐补等。

3. 哪些收入不计入经济补偿的工资基数：

   • 社会保险费、住房公积金个人缴纳部分及个人所得税等，这些是从应发工资中扣除的项目，不计入经济补偿的计算基数。
   • 劳动保护费、福利费等，这些费用有其特定用途和性质，并非劳动者一般性的劳动报酬。
   • 岗位津贴和加班费补贴，在大多数情况下，这些不被视为正常工作时间内的常规工资范畴，因此不计入经济补偿的计算基数（但具体需根据当地法规和实际情况判断）。
   • 非常规性、偶然性发放的奖金，如临时性的一次性奖金，因其不具有规律性和普遍性，在计算经济补偿时可能不纳入工资范畴。

4. 经济补偿的计算方法：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总结：经济补偿是算工资的，但这里的“工资”有其特定含义和计算范围。在计算经济补偿时，应明确工资的具体构成，并排除不属于工资范畴的费用。如果您有关于经济补偿或劳动纠纷的其他问题，欢迎直接向我咨询。