公司要求调岗时，员工可以要求工资不降低。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
- 劳动合同约定优先：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。如果劳动合同中明确约定了岗位和薪资，且没有规定调岗降薪的情形，那么公司单方面调岗降薪可能构成违约。
- 工资保护原则：我国劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益，包括工资待遇。在没有合法依据的情况下，公司不得随意降低员工的工资。
- 同工同酬原则：在同一单位从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。如果调岗后的工作内容与原岗位相似或相当，但工资却降低，这可能违反同工同酬的原则。
二、调岗不降薪的合法性条件
若公司在不降低员工薪酬待遇的前提下，遵循法定程序与相关规定进行合理、合规的职位变动，并在与员工尽职尽责地深入协商后达到双方一致的结果，那么此种做法无疑是符合法律法规要求的。具体来说，公司需要：
- 与员工协商一致：调岗必须得到员工的明确同意，不能单方面决定。
- 采用书面形式：变更劳动合同的内容，包括岗位和薪资，应当采用书面形式，以确保双方权益。
- 确保调岗合理性：调岗应基于企业的生产需求或员工的个人发展需要，不能带有惩罚或贬低员工的意味。
三、违法调岗降薪的后果
如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，可能面临以下后果：
- 员工有权拒绝：员工可以拒绝公司的调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
- 经济补偿：如果公司坚持调岗降薪，员工可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和工资水平。
- 法律诉讼：员工还可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 与公司协商：如果公司提出调岗要求，员工应首先与公司进行协商，明确表达自己的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的调岗方案。
- 保留证据：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、协商记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求调岗时，员工有权要求工资不降低。如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工可以拒绝并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。