用人单位不给工钱2万，一般不直接构成特定的刑事罪名，但可能涉及民事纠纷或行政责任，若存在特定恶意行为，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下是对此问题的详细分析：

一、民事纠纷角度

从民事纠纷的角度来看，用人单位拖欠劳动者工资2万，这主要是一个劳动争议问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、行政责任角度

除了民事纠纷外，用人单位拖欠工资还可能面临行政责任。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对拖欠工资等违法行为进行处罚。如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，劳动保障行政部门可以责令其限期支付，并可能处以罚款等行政处罚。

三、刑事责任角度（拒不支付劳动报酬罪）

在特定情况下，用人单位拖欠工资可能构成刑事犯罪，即拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于“数额较大”的标准，虽然具体数额可能因地区而异，但一般来说，拖欠单个劳动者工资达到一定数额（如部分地区可能规定为5000元至10000元以上），或者拖欠多名劳动者工资累计达到一定数额，就可能被视为“数额较大”。因此，如果用人单位拖欠2万工资，且存在逃避支付或有能力支付而不支付的行为，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

法律建议

1. 收集证据：首先，你需要收集能够证明用人单位拖欠你工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
2. 与用人单位协商：在掌握足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
4. 寻求法律援助或提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，你可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
5. 举报至劳动保障行政部门：同时，你也可以向当地的劳动保障行政部门举报用人单位的拖欠工资行为，要求其进行调查并处罚。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。